岗位职责：
1.根据年度业务发展战略，制定年度招聘规划（包括人员数量、层次及费用）；
2.持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程；
3.根据现有编制对公司设备业务、工程业务及机器人业务的需求进行分析，制定招聘策略及计划；
4.根据招聘计划进行招聘任务的分解及安排，制定团队激励办法，保障招聘任务的达成；
5.负责公司主管级以上招聘任务的达成，分析招聘数据（如人均到岗周期、招聘转换率），输出月度招聘总结报告；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，确保人员快速到岗。

任职要求：
1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，统招一本及以上学历；
2.四年以上招聘管理经验，有猎头经验优先；
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和渠道，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4.出色的语言表达能力及沟通能力、敏锐的洞察力和分析判断能力,抗压能力强。