一、基本条件
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、机械工程、自动化等相关专业优先。
2.工作经验：具有[5]年以上招聘工作经验，其中至少[3]年专注于制造业或非标设备领域的人才招募，熟悉该行业的岗位特点和用人标准。
二、专业技能
1.招聘流程精通：熟练掌握从职位发布、简历筛选、面试安排到录用决策的全流程操作，能够高效且精准地完成各个环节的工作。
2.渠道运用能力：擅长利用线上线下多种招聘渠道，包括专业招聘网站、社交媒体平台、行业展会、校园招聘等，有效获取优质候选人资源。
3.人才评估技巧：具备良好的识人能力，能通过面试、测评工具等方式准确判断候选人的专业能力、综合素质与岗位匹配度。
三、素质要求
1.沟通协调佳：拥有出色的沟通能力，可与用人部门顺畅对接需求，也能同候选人建立良好互动关系；同时善于跨部门协作，推动招聘工作顺利开展。
2.抗压应变强：能在高强度工作压力下保持冷静，灵活应对招聘过程中的各种突发状况，如紧急用人需求、候选人放鸽子等问题。
3.学习创新优：主动学习非标设备行业的新知识、新技术，不断更新招聘理念和方法，提高招聘效率与质量。
四、其他特质
1.责任心重：对招聘工作高度负责，确保每一个环节都严谨细致，为公司引进合适的人才。
2.保密意识高：严格遵守公司的保密制度，妥善处理涉及商业机密和敏感信息的事宜。