主要工作：1、持续优化和完善公司招聘体系，招聘相关制度和招聘流程；
2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定执行招聘计划；
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘；4、协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果分析和招聘成果的跟踪；5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设；6、负责建立、完善和维护人才库。
岗位要求：1、大专上学历，人力资源管理专业优先；2、三年以上相关工作经验，销售型公司工作经历优先；3、形象好，有亲和力和良好的沟通协调能力。