【工作内容】
- 负责公司整体招聘策略的规划与实施，确保公司各部门的人才需求得到满足。
- 制定并优化招聘流程，提升招聘效率与质量，包括但不限于简历筛选、面试安排、评估及录用等环节。
- 搭建并维护人才库，定期分析招聘数据，进行招聘效果评估与改进。
- 管理并指导招聘团队的工作，包括招聘计划的制定、执行及监督。
- 与各部门紧密合作，理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案。
- 参与公司内部培训项目的设计与实施，提升员工的专业技能和工作效率。
- 关注行业动态，持续引入创新的招聘工具和技术，提高招聘效果。
【任职要求】
- 具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年专注于招聘领域。
- 拥有丰富的招聘渠道管理经验，熟悉各种招聘方法和技巧。
- 出色的沟通协调能力，能够跨部门合作，推动项目进展。
- 强烈的责任心与团队领导力，能够激励并指导团队成员达成目标。
- 良好的数据分析能力，能基于数据做出合理的招聘决策。
- 对招聘市场趋势敏感，具备创新思维，能够不断探索新的招聘方式。
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。