有普工资源优先，薪资可谈
1、战略规划与体系建设：负责制定公司年度/季度招聘规划，搭建并优化招聘体系、流程和制度。
2、招聘执行与闭环管理：全面管理从需求分析、渠道开拓、人才寻访、面试安排到录用审批、入职跟进的全流程。
3、团队管理与赋能：领导招聘团队，设定绩效目标，并进行培训辅导，提升团队整体专业能力和效率。
4、雇主品牌与渠道建设：负责公司雇主品牌的宣传与推广，开拓并维护多元化、高效的招聘渠道。
5、数据分析与优化：通过招聘数据进行分析，持续评估和改进招聘效果，为业务决策提供数据支持
要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先。5年以上人力资源招聘经验，其中至少2年招聘团队管理经验，有同行经验更佳。
2、熟悉所在行业的的人才分布和特点，有丰富的人脉资源者优先。
3、 精通各种招聘渠道和面试方法，熟悉劳动法律法规。