岗位职责：
1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、负责企业文化的塑造、维护、发展和传播工作；

3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

4、负责公司管理过程中的重大人力资源问题的处理；

5、负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体综合管理水平；

6、建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源经验，3年以上人力资源管理经验；

2、精通人力资源六大模块最低三个以上，特别是绩效薪酬、人才发展及发展规划等；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；

4、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定；

5、具有很强的计划性和实施执行的能力；

6、具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；