一、培训体系建设：包括培训管理体系的建立、修改和完善。
二、劳动争议的处理：负责劳动合同订立、履行、变更、终止过程中争议的调解、仲裁、诉讼。
三、人力资源风险评估：1.审核各项人力资源政策、制度和流程的合法性，保证其符合国家劳动法律法规的规定；2.评估业务部门员工关系处理方案面临的风险，并提供降低风险的解决方案。
四、员工劳动合同管理：1.负责劳动合同文本及相关文件的起草、修订；2.负责员工劳动合同的变更、解除与终止。
五、员工纪律管理：负责重大违纪事件处理。
六、招聘计划管理：1.审核用人部门的招聘需求；2.针对招聘需求进行分析，并明确招聘的时间节点，编制招聘计划表，以保证招聘工作的有序开展；3.招聘渠道的开发与维护。
七、招聘实施：1.根据招聘需求，选择合适的招聘策略，优先采取内部招聘，达到人尽其用；2.主持招聘工作的开展，分配招聘工作，并对进行指导和跟踪，确保招聘工作有序；3.主持候选人的选拔工作，实施人才测评，并及时协调和各候选人的复试工作；4.中高端岗位的招聘工作开展；5.校园招聘的计划实施及应届生培养工作。
八、车队管理监管工作：监督车辆的日常接待客户、员工公务用车的调度。车辆的日常保养、维修、5S。车辆管理周报表、月报表等监管工作。
九、宿舍管理:公司人员住宿及纪律监管。
十、公司食堂、保洁、绿化、行政维修工作监管。
要求：
1、学历与专业：大学本科毕业，人力资源、企业管理、工商管理等管理类专业；
2、工作经验及年限：5年以上大型制造型企业人事行政科管理工作经验；
3、必备的专业知识与技能：熟练使用office办公软件，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法规定；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；对国家、地区相关劳动、民事方面法规、规章精通，并能结合企业人力资源状况预测并预范企业人力资源方面的法律风险；制造型企业行政后勤管理工作经验；
4、素质/特质要求：洞察力强；善于沟通协调和团队合作精神；善于自我总结；做事以结果为导向