岗位职责:
一、主要职责
1. 人力资源实施
• 招聘实施：按照既定标准参与并执行招聘流程，确保人才引进。
• 员工关系管理：处理员工入职、转正、调动、晋升及离职等事务，维护员工关系。
• 培训执行：组织和执行培训计划，提升员工技能。
• 绩效管理实施：执行绩效评估，确保考核公正、公平。
• 薪酬福利执行：管理员工薪酬发放和福利项目落实。
2. 行政管理实施
• 行政制度执行：监督和执行行政管理制度，确保办公环境高效有序。
• 日常行政事务管理：管理办公设备和用品，组织会议，维护文件和安全体系。
二、任职资格
1. 教育背景
• 本科及以上，人力资源或行政管理专业背景优先。
2. 工作经验
• 五年以上人力资源或行政管理实施经验，熟悉制造业流程。
3. 专业技能
• 熟悉人力资源管理流程，具备良好的组织和协调能力。
4. 个人素质
• 高效执行能力强，具备良好的沟通和团队合作精神。