职位描述：
1、全盘统筹：责公司人力资源体系的搭建与优化，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，保障业务发展的人力供给与管理规范；
2、招聘交付：重点攻坚、质量、制造、外贸等关键岗位的招聘落地，拓展有效渠道，提升到岗率与匹配度；
3、绩效激励：推动与业务强关联的绩效考核方案，设计有竞争力的薪酬激励体系，激发组织活力；
4、员工关系与文化：处理劳动关系风险，营造简单务实的团队氛围，组织关键人才盘点与保留计划；
5、制度落地：结合医疗器械行业特点，推动人力资源制度与GMP、ISO13485 等体系要求相融合。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5 年以上人力资源管理工作经验，3 年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块；熟悉国家及地方劳动法规与相关政策，掌握人力资源管理相关知识，熟练运用办公软件；
4、责任心强，组织能力强，性格开朗，善于沟通表达，为人严谨诚实。