岗位职责：

1、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、绩效管理和员工关系；

2、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和程序的高效实施；

3、与各部门合作，提供人力资源解决方案，支持公司业务发展和组织目标。

岗位要求：

1、本科及以上学历，5年以上同岗位工作经验，人力资源或管理类相关专业优先，具备出色的组织和领导能力，能够有效管理团队；

2、具有良好的分析和问题解决能力，能够应对人力资源管理中的挑战；

3、对人力资源管理流程有深入理解，能够提供创新和有效的解决方案；

4、 具备团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。