岗位职责
1)组织开展公司年度人力资源盘点与需求分析，对公司本部和项目部岗位设置与编制进行评估，制定年度人力资源规划方案并组织实施。
2)编制细化的年度人力需求计划，制定公司年度招聘计划，开展招聘进度监督管理工作。
3)负责组织编制与维护集团本部及项目部各岗位说明书。
4)负责分析、筛选、维护各类招聘渠道，推进招聘资源的整合管理，并与外部服务机构形成紧密的合作关系，多样化寻找公司所需的优秀人才。
5)负责公司本部及项目部的人才梯队建设，持续发现、选拔和培养后备人才。
6)负责公司本部及项目部的人员配置管理、岗位异动管理。
8)制定公司本部及项目部的年度培训计划，并组织实施。
10)根据年度经营计划制定部门绩效考核方案并组织实施；组织各部门制定工作岗位绩效方案，指导并督促部门实施绩效考核工作。
11）负责劳动关系管理，及时掌握员工动态，定期开展员工满意度和敬业度调查，并基于调查结论针对性采取措施，稳定员工队伍。
12) 负责公司薪酬体系执行、薪资核算方式及发放细则管理、薪酬核算执行管理工作。
13）建立并完善公司内部沟通机制，拓展沟通渠道，建立内部良好的沟通氛围。
岗位要求
学历要求：大专及以上
工作经验：人资管理工作五年及以上