工作职责：
1.人力资源体系建设：依据企业战略规划，制定人力资源中长期发展规划，搭建、完善人力资源管理体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等模块），制定并优化各项人力资源管理制度、流程及操作规范，确保人力资源管理工作与企业战略目标相匹配。
2.招聘与人才配置：统筹企业招聘工作，根据各部门用人需求，制定招聘计划，开发并维护各类招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、猎头招聘、内部推荐等）；组织实施招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查、录用谈判等，确保高效完成招聘任务，实现人才的精准配置；建立企业人才库，为企业储备核心人才。
3.培训与人才发展：负责企业培训体系建设，通过访谈、调研等方式识别企业及员工的培训需求，制定年度培训计划与预算；设计培训课程体系，组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理层能力发展培训等；搭建内部讲师体系，评估培训效果，形成培训闭环，促进员工能力提升与企业人才梯队建设。
4.薪酬福利与绩效管理：搭建并优化企业薪酬福利体系，开展薪酬调研，设计合理的薪酬结构与福利方案（如社保公积金、补充医疗、年终奖、员工福利等），确保薪酬福利的公平性、竞争性与激励性；统筹绩效管理工作，设计科学的绩效指标体系，组织各部门实施绩效评估，做好绩效过程管控与绩效反馈，推动绩效结果在薪酬调整、培训发展、晋升等方面的应用，提升团队与个人绩效。
5.员工关系管理：负责员工关系全流程管理，包括劳动合同的签订、续签、解除、终止等工作；建立健全员工沟通机制，定期开展员工满意度调研，及时了解员工需求与诉求，协调解决员工与企业、员工与员工之间的矛盾与问题；妥善处理劳动纠纷，应对劳动仲裁与诉讼等事务；组织开展员工关怀活动与企业文化建设活动，增强员工凝聚力与归属感，营造积极向上的企业文化氛围。
6.团队管理与建设：负责人力资源部团队的日常管理工作，制定团队工作计划与目标，合理分配工作任务，指导、监督团队成员开展工作；定期组织团队内部培训与学习，提升团队成员的专业能力与综合素质；建立良好的团队氛围，激发团队成员的工作热情与创造力，提升团队整体工作效率与执行力。
7.其他工作：完成上级领导交办的其他人力资源相关工作，配合企业其他部门开展各项工作，确保企业运营顺利。