一、招聘模块:
1、策略制定:根据业务规划，制定分阶段、分渠道的招聘策略与预算。
全流程管理:主导从需求分析、渠道开拓、面试评估到录用入职的全过程，优化候选人体验。
2、数据闭环:跟踪招聘周期、人均成本、试用期留存率等核心指标，并驱动改进。
二、人才发展模块:
1、需求诊断:深入业务，识别绩效差距与能力短板，制定年度培训计划。
2、项目运营:主导关键项目(如新人"成长"计划、领导力项目)的落地与效果评估。
3、资源建设:开发或引入核心课程，管理内训师团队，建设线上学习平台。
三、项目联动:
1、人才规划:协同业务部门进行人才盘点，制定关键岗位继任与发展计划。
2、体系融合:将培训结果反馈至招聘画像优化，将招聘、集团经营案例中发现的能力短板输入培训规划。
4、文化建设:推动学习型组织与内部导师文化，提升员工职业发展体验。
四、任职要求:
1、熟悉行为面试法、岗位胜任力建模及柯氏四级评估等专业工具。
2、能建立并分析人才数据(如招聘效率、培训投入产出、人才梯队健康度)，用数据驱动决策。
3、有成功或协助运营大型招聘项目或关键人才发展项目的完整经验。
4、能快速理解业务逻辑与痛点，用人才发展语言翻译业务需求。
5、具备出色的跨部门沟通协调能力，能赢得业务领导信任，推动项目落地。
6、始终关注内部客户(业务部)与用户(员工/候选人)的体验与感受。