1、招聘与配置：制定年度招聘计划，拓展招聘渠道（如校招、社招、猎头）；组织简历筛选、面试评估及录用决策，确保关键岗位及时补员；优化人员配置，实现人岗匹配。
2、培训与开发：搭建公司培训体系，分析员工培训需求，制定年度/季度培训计划；组织实施新员工入职培训、岗位技能培训及管理层培训；评估培训效果，跟踪培训转化情况。
3、绩效管理：设计并优化公司绩效考核体系（如KPI、OKR），明确各岗位考核指标；组织绩效周期内的目标设定、过程跟踪及期末评估；处理绩效异议，推动绩效结果与薪酬、晋升挂钩。
4、薪酬管理：制定并完善薪酬福利制度，开展市场薪酬调研，确保薪酬竞争力；核算员工薪资、奖金及福利，保障薪酬及时、准确发放；管理社保、公积金等法定福利，优化员工福利方案。
5、人员晋升通道：搭建并维护员工职业发展体系，明确管理岗、专业岗晋升路径及标准；组织晋升评审，审核晋升资格与材料，确保晋升公平、公正；跟踪晋升后员工表现，提供必要的发展支持。

任职要求：

1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；5年以上工作经验，3年以上制造业人力资源主管及以上岗位经验，熟悉人力资源全模块工作，有中大型或外资行业经验者优先。
2、专业能力：精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块实操流程，能独立设计相关制度与方案；掌握劳动法律法规（如《劳动合同法》），能处理员工关系纠纷及劳动争议。
3、综合素养：具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力及问题解决能力；有责任心，抗压性强，能推动跨部门协作；熟练使用Office办公软件。