岗位内容：
1. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
2. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
3. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
4. 协助经理拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
5. 组织落实培训和入转调相关人事工作。

任职要求：
1. 大专及以上学历；
2. 3年或以上人事相关的工作经验；
3. 具备优秀的沟通、分析和协调能力；