1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6.制定公司人力资源整体战略规划；
任职资格：
1.人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2.5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有销售团队人力资源管理经验者优先；
3.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6.具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力
7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。