1. 制定并执行人力资源规划、招聘、培训、绩效评估及薪酬福利政策，全面优化人力资源管理流程。
2. 完善员工关系管理，有较稳定的招聘渠道，同时对校招有一定资源拓展能力，有效支持公司各业务模块的发展。
3.熟悉生产制造型企业流程，负责全公司人力资源及行政管理，提升团队执行力。
4.有较好的识人能力与亲和力。能与高层管理团队紧密合作，确保人力资源战略与公司整体战略的一致性，促进“选、育、用、留”目标实现，在此基础构建中、高层A 、B角。
5. 监督并优化公司行政管理流程，包括设施管理、资产管理、安环合规性，确保公司运营的合规性。
6.强化总经理办公会的工作监督与执行结果（会议纪要输出，职责到各部门，跟踪目标进度)，形成 PDCA 管理闭环，提高中层及部门工作效率和质量，并有监督实施的办法。
7. 负责企业文化和相关福利制度的建设，个人品性端正，懂得工作纪律性。