1. 制定并执行人力资源规划、招聘、培训、绩效评估及薪酬福利政策，全面优化人力资源管理流程。
2. 完善员工关系管理，确保行政事务高效运作，有效支持公司业务发展。
3. 领导并管理30人专业团队，负责全公司人力资源及行政管理工作，提升团队执行力。
4. 与高层管理团队紧密合作，确保人力资源战略与公司整体战略的一致性，促进“选、育、用、留”目标实现，在此基础构建中高层A 、B角。
5. 监督并优化公司行政管理流程，包括设施管理、资产管理、安环合规性，确保公司运营的合规性。
6.强化总经理办公会的工作监督与执行结果（会议纪要输出，职责到各部门，跟踪目标进度)，形成 PDCA 管理闭环，提高中层及部门工作效率和质量，并有序纳入绩效引导并实施。
7. 负责环境和安全管理，确保公司运营符合环保要求和安全标准。