人事模块

1. 招聘与配置

2. 员工关系管理

3. 培训与发展

4. 薪酬与绩效

5. 制度建设

行政模块

1. 日常办公管理

2. 流程与制度

3. 会务与活动

4. 资产与合同管理

任职资格与能力要求

1. 硬性条件：

· 学历： 通常要求大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

· 经验： 3-5年以上人事行政相关工作经验，其中至少1-2年团队管理或主管经验。

· 知识： 熟悉国家劳动法律法规及地方政府政策；掌握人力资源管理各大模块的基础知识。

2. 软性能力（核心竞争力）：

· 沟通协调能力： 能够与不同层级的员工和外部机构进行有效沟通，是核心能力。

· 解决问题的能力： 面对突发状况（如劳动纠纷、紧急行政事务）能沉着应对，快速找到解决方案。

· 服务意识与责任心： 人事行政是服务和支持部门，强烈的服务意识和责任心至关重要。

· 组织与计划能力： 能同时处理多项任务，合理安排优先级，确保工作有条不紊。

· 保密意识： 能严格遵守职业道德，保守公司人事和商业机密。

· 团队管理能力： 能够带领和激励下属团队，合理分配工作，帮助团队成员成长。