1、负责编制公司人员规划需求表，展开招聘工作（内部竞招、校园招聘、社会招聘）确保为公司发展提供人力资源保障。

2、负责编制公司行政管理制度，监督、检查安全生产管理执行工作。

3、负责公司薪酬制度、福利方案。核算发放工作，确保薪酬福利及时准确顺利实施。

4、负责指导并审核各级管理者进行员工绩效考核，并收集各部门绩效考核数据进行月度及年度统计汇总，确保考核数据及时准确性。

5、负责完善员工培训体系，对各部门培训需求调查、汇总分析后后形成年度培训计划。年度培训计划的实施和企业文化宣传，确保提高员工工作能力，打造企业发展所需的人才梯队基础。

6、负责岗位说明书管理制度的编制，指导、规范各部门编制岗位说明书。

7、负责劳资纠纷和工伤处理工作，确保纠纷、工伤处理及时。

8、负责制定公司固定资产以及办公用品的管理办法，并执行。

9、负责办公室日常办公制度维护、管理，负责办公室各部门后勤保障工作。

10、负责厂区6S管理制度的编制，推行及监督。

11、完成公司及上级领导交办的其它事项。