岗位职责：
一、薪酬管理：
1、负责公司宽带薪酬体系的优化，进行薪酬的动态分析与管理；
2、年度薪酬总包的测算，及各部门薪酬成本管控；
3、负责年终奖的核算及方案制定；
二、绩效管理：
1、搭建公司绩效管理体系，建立公司绩效管理指标库；
2、 设计各业务单元的绩效激励方案（包括销售，研发，技术，生产等）
3、绩效考核的实施与管控；
三、干部管理：
1、根据公司的干部管理体系规划来制定实施计划；
2、干部人员结构优化及干部培养与发展；
四、人效分析及人力资源标准体系的导入，及劳动风险预防与管控方面有实战经验为加分项。
任职要求：
- 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；特别优秀者，大专学历可酌情放宽。
- 经验背景：3年以上薪酬绩效管理实战经验，具备从 0 到 1 搭建绩效体系并成功落地的项目经验；有 100-200 人规模食品制造业从业背景者优先考虑。
- 专业技能：精通薪酬体系设计方法论，熟练运用平衡计分卡、OKR 等各类绩效管理工具；熟悉国家劳动法规及薪酬绩效体系框架，具备扎实的数据处理与分析能力。
- 综合素养：拥有出色的跨部门沟通协调能力，责任心强，工作作风严谨细致，能独立推进项目并保障高效落地。
员工福利：
1.公司提供有竞争力的薪酬模式，及发展空间；
2.公司实行双休制，提倡员工快乐工作，快乐生活；
3.完善的福利保障：五险一金、节假日福利、生日福利、年度体检、年终奖、交通补助、通讯补助、加班补贴、餐补等。