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【岗位职责】
一、社保管理
1.负责公司社保及公积金的开户、变更、注销等相关工作；
2.负责公司员工五险一金增减变动操作；
3.负责及时、准确核算公司社保费用并制作核算表及请款；
4.负责员工生育、失业、工伤等业务办理；
5.社保费用的数据提取，财年相关费用预算。
二、劳动关系管理
1.负责员工劳动合同签订、变更、续签与终止相关手续的办理；
2.负责员工劳动关系的纸质档案整理及归档；
3.负责建立劳动合同管理台账并及时更新；
4.及时发现人事风险点， 并做到及时、合理的规避；
5.协助人力资源部部长处理各项劳动关系突发事件，并做好资料收集及前期准备工作；
6.负责劳动关系中的仲裁/诉讼案件出庭及与律师对接。
三、员工异动管理
1.依据公司相关管理制度，及时提醒、确认及办理员工转正手续；
2.月度汇总公司入、离、调、转数据；
3.员工退休返聘等流程办理；
4.根据员工异动手续办理，对应调整所属的劳动关系办理。
四、员工关系管理
1.优化及制定公司的员工关系管理制度及流程；
2.建立与员工的有效沟通，了解、倾听、受理员工的建议、咨询及投诉等问题，及时反馈并向上汇报。
五、商业险管理
1.负责公司员工的雇主责任险、意外险人员增减、替换等变动；
2.负责月度及年度商业险费用确认、请款、分摊；
3.负责员工工伤出险时及时、准确的进行报险、报销工作，同时跟进员工治疗情况并做好员工关怀及情绪疏导；
4..负责与保险公司工伤案件的对接、现场勘验等工作，以便顺利结案；
5.负责费用报销及请款并做好台账。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动关系、法学等相关专业优先；
2.3年以上员工关系、人力资源相关工作经验；
3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关政策法规，有劳动争议处理经验者优先；
4.具备优秀的沟通协调能力、同理心及冲突解决能力；
5.性格开朗，责任心强，具备良好的服务意识和团队协作精神，对员工心理和职场动态有敏锐洞察力。
【福利待遇】
1.试用期3个月，薪资4000-5000+;
2.双休+五险一金+法定节假日休息+工龄津贴+年终奖+团建活动
3.工作时间：9:00-17:30，周末双休，法定正常休息
4.工作地点：沈阳市沈河区叁生大厦-沈阳北站地铁H口直行50米即是。