1. 根据业务需求及编制制定招聘计划、开展招聘工作、拓展招聘渠道，确保在要求时限内完成招聘工作；

2. 人力资源部相关数据计算及填报工作，根据部门要求，填报月度/年度数据，包括但不限于人数编制分析、流失率分析、空岗率分析、招聘进度分析等；

3. 独立开展员工沟通，要求沟通能力强，熟悉劳动法及人力资源相关政策要求，妥善解决员工问题；

4. 根据工作安排，协调组织各部门沟通/述职工作，确保各类会议有序开展；

5. 发展和分析人员现状（如，员工敬业度、流失率、流失原因、工作及生活问题）以帮助各部门管理人员，针对人员管理做出及时的决策；

6. 做好公司员工纪律管理，确保相关手续合法合规，包括但不限于对违纪情况进行评估、与相关部门共同调查以确认事实真相、提出处理建议并跟进完成等；7. 负责员工入职手续审核和办理、根据公司人才发展评估/纪律管理审批结果维护相关人事信息，确保提交的入职资料真实完整、相关审批流程完整、公司系统中人事信息无误。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源相关专业优先；

2、人力资源相关领域工作经验3年以上；

3、语言表达能力强，出色的沟通能力

4、熟悉人力资源全模块知识的人员；