职位描述
岗位内容：
1. 预防和解决员工关系问题，确保公司的人事政策符合法律要求。
2. 负责员工异动，入转调离及合同续签等手续办理以及保险业务办理。
3. 管理和维护企业的内部规章制度，确保所有员工都能遵守并维持企业文化。
4. 协调部门之间的人力资源问题，包括任用、晋升、辞退等。
任职要求：
1. 统招本科及以上学历，人力资源、行政管理、法务等相关专业。
2. 年龄25-35岁，具备三年以上同岗位工作经验。
2. 优秀的沟通和解决问题的能力，能够处理复杂和敏感的员工关系问题。
3. 具备良好的团队合作精神，有管理和协调团队的经验。
4. 深入了解当地的就业法律和法规，了解劳动法和公司政策。