职位描述
一、核心岗位职责
- 入离调转全流程管理：统筹员工入职、离职、内部调动、岗位调整等全流程事务，包括手续办理、信息核对、流程跟进及相关文件归档，确保每一项操作规范、准确、高效，为员工提供顺畅的职场过渡支持。
- 档案规范化管理：负责员工档案的建立、更新、保管及查询工作，严格遵循档案管理相关规定，保障档案信息的完整性、保密性和安全性，同时定期进行档案梳理与核查，提升档案管理的规范化水平。
- 员工关系维护与优化：搭建良好的员工沟通桥梁，主动了解员工需求与诉求， 及时回应并协调解决员工在工作中遇到的问题；组织员工关怀活动，增强员工归 属感与凝聚力；处理员工纠纷及劳动争议，防范用工风险，维护和谐稳定的劳动关系。
二、任职要求
- 学历背景：硕士及以上学历，人力资源管理、法律相关专业
- 工作经验：具备 3-5 年员工关系相关工作经验，熟悉人力资源相关法律法规及操作流程。
- 专业能力：掌握档案管理规范及员工关系处理技巧，能独立应对入离调转全流程事务，具备良好的风险防范意识。
- 综合素质：拥有优秀的沟通协调能力、亲和力及责任心，工作细致严谨，具备较强的问题解决能力和抗压能力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕