岗位职责：
1、负责员工关系管理，包括人员异动（入转调离）、劳动合同、劳动争议、人力资源信息化系统、人员情况数据分析、敬业度调研、员工体检、职称管理等。
2、负责员工考勤管理，包括排班、加班休假审批、月度考勤统计、考勤系统操作及优化、综合工时备案等。
3、负责员工五险一金、商业保险管理。
4、负责绩效管理，组织实施绩效考核工作。
5、作为员工服务的窗口，协助建立并维护良好的员工关系，提升员工体验和满意度。
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、财务和统计学等相关专业背景优先。
2、具有2年以上大型上市规模/集团化企业员工关系相关工作经验。
3、具备薪酬绩效、个人所得税、劳动关系法律法规等方面知识储备。
4、具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力。数字敏感度高，善于进行数据分析，细致严谨。抗压能力强、保密意识强。
5、熟练使用Excel办公软件。