岗位职责：

1.认真执行公司劳动、工资、定额等管理制度，做好劳资工作。

2.编制劳动力用工计划，做好劳动力的平衡，调剂工作。
3.办理劳动用工的录用，劳动合同的签订与解除，人员调动，劳动工资关系的转移，工人工种的变更及员工保险的投保报批等手续。
4.负责工资计划的编制，考勤工作统筹，办理工资的报批和发放。
5.负责劳动工资、劳动定额和员工培训等报表的填写，做好及时、准确，建立健全台账，做好资料的归档工作。
6.每月向主管部门上报劳动工资计划和劳动定额执行情况分析报告，提出改进的建议和意见。

职务要求：
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。
2.掌握文员工作、文书档案管理。
3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。
4.熟练掌握办公电脑软件。工作责任心强，有耐心。
职位福利：午餐补助、通讯补助、周末双休、五险