岗位职责：
1. 优化员工全生命周期管理体系，深入员工入转调离、薪酬福利、社保、人事档案等多个环节，保障各环节准确合规高效，提升员工体验。
2. 完善并优化HR相关业务流程与工作标准，确保业务合规高效。
3. 与HRBP/COE团队密切配合，响应HR事务各项需求，拆解复杂问题，保障SSC顺畅运转。
4. 保障各维度人事信息及时准确，响应内外部数据需求，优化人事数据统筹管理与运营分析。
5. 跟踪国家及地方劳动用工相关法律法规动态、及社保假勤等相关政策，及时更新相关规范与服务标准，保障业务合规。
6. 配合推动数字化系统上线，提升人事信息及数据、SSC业务流程效率。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务、工商管理等相关专业。
2. 8年及以上人力资源相关工作经验，其中至少3 年以上员工关系合规管理、薪酬核算及福利规划相关实操经验，具备员工入转调离全流程标准化搭建与管理经验者优先。
3. 有生产人力成本、工时分析、核算工作经验优先。
4. 熟练操作OA系统、HR信息系统，精通 Excel（数据透视表、函数公式）、PPT 等办公软件，具备良好的数据分析能力，能通过数据洞察流程问题并提出优化方案。
5. 熟练掌握国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，具备较强的合规风险管控意识与实操能力。
6. 数据敏感度高，具备极强的责任心与耐心，服务意识强。