员工关系专员/主管 (人员保有方向)
· 核心职责
· 人员保有策略：制定并执行人员保有策略，聚焦高流失区域的专项治理。
· 流失管控与分析：负责员工流失面谈、回访，进行根本原因分析，并推动改善项目落地。
· 数据洞察与预防：搭建员工流失全景图，通过数据分析萃取经验，实施预离职挽留。
· 员工关怀与沟通：运营员工声音反馈体系，细化员工关怀方案，提升员工满意度。
· 任职要求
· 经验与知识：要求本科及以上学历，3年以上人力资源相关经验，并精通员工流失管控的理论与方法。
· 核心能力：需要具备优秀的数据分析能力、系统思考能力以及推动跨部门改善项目的协调能力，报告输出能力优秀。
薪资福利：五险一金 7000-9000可面谈 双休 年终奖 带薪年假等