核心职责
员工关系日常运营与基础保障
1、考勤与假勤管理： 负责医院考勤系统的维护、数据核对与异常处理，确保薪资核算基础的准确性；合规审核与处理各类休假申请。
2、险金办理与对接： 独立负责员工社会保险、住房公积金的开户、缴纳、转移、封存等全流程操作，确保及时准确，并解答员工相关咨询。
3、入离职手续办理： 执行员工入职、离职的标准化流程，包括手续办理、系统操作、物品交接等，优化员工“首日”与“最后一日”体验。
4、人事档案管理： 负责员工纸质及电子档案的建立、维护、更新与保管，确保档案的完整性、准确性与保密性。
劳动关系风险管控与优化支持
1、合同与制度合规： 负责劳动合同、保密协议等文书的签订、续签、变更与归档管理；协助更新员工手册及相关制度。
2、员工优化项目支持：
（1）在组织架构或人员调整项目中，负责执行具体、合规的操作流程，包括方案沟通辅助、数据准备、文书拟定与签署。
（2）参与优化方案的前期风险筛查与成本测算，确保操作合法合规。
（3）独立或协助上级完成与相关员工的一对一沟通与谈判，妥善处理员工诉求。
（4）全程管理优化项目中的文件与流程记录，杜绝法律漏洞。
（5）争议预防与处理： 协助处理员工投诉与简单的劳动纠纷，参与劳动争议的调解、仲裁准备与跟进，有效规避与化解风险。
（6）沟通与关系维护： 成为员工可信赖的咨询窗口，解答人事政策疑问；进行离职面谈，分析数据，为改善员工关系提供建议。
任职要求
必备经验：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉员工关系模块的日常操作（考勤、险金、入离职）。
3、有实际参与过人员优化、协商解除等项目的经验，熟悉完整流程与关键风险点。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，并能应用于实际工作。