1.根据公司经营指标，参与制定公司管理制度，参与统筹人力资源战略规划；

2.负责组织建立本部门各管理制度和工作流程；

3.负责根据公司经营指标，制定用人计划并组织人才甄选等具体工作；

4.负责制定员工培训计划并组织实施；

5.负责协调各部制定有效考核方案并不断完善推广；

6.负责公司企业文化的搭建；

7.负责组织招聘、劳动关系、薪酬福利、档案管理等工作；

8.负责组织公司行政事务的管理、维护、日常接待等；

9.负责外联事务工作的落实；

10.完成领导安排的临时性工作。