岗位职责：

1. 制度管理：制定、优化及监督管理公司规章制度；

2. 人力资源规划与开发：对全年公司人员编制有清晰规划，将岗位说明书能够制定与逐步完善；年度行政人事部预算制定，执行；

3. 招聘管理：为公司持续提供优质人才输送；

4. 劳动关系管理：考核周期内对员工电子纸质档案的整理收集无误，且对新入职员工与即将到期的员工合同管理及时；

5. 薪酬管理：制定、优化、监督执行薪酬体系建设体系，为公司薪酬体系提供战略性支持；

6. 员工关怀体系管理：制定、优化、监督执行薪酬体系建设体系；

7. 社保管理：提供相应支持；

8. 绩效管理：绩效考核制定、管理、优化及监督；

9. 培训管理：制定、监督执行全年的培训计划；

10.负责部门人员的管理、培养、赋能及提升。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先；

2. 人力资源管理相关工作经历，及熟练掌握劳动法相关的知识；

3、逻辑思维清晰，口才好，良好的沟通能力、组织协调能力，执行能力强，熟练操作办公自动化系统，有敬业精神，有职业操守;

5、能熟练操作各种办公软件如:word、excel。

职位福利：

五险、年底双薪、绩效奖金、全勤奖、交通补助、带薪年假、节日福利、全员每年免费旅游福利、生日福利、周末双休、带薪年假、带薪病假、公司定期团建、部门团建经费、考证奖励等。

晋升通道：

双晋升通道，横向及纵向晋升通道，晋级及晋职双通道。

岗位优势：

国企背景，5A甲级写字楼办公环境，一级物业，完善及丰富的培训体系（内部培训、在线培训、外部培训机会等）。

工作时间：

夏令时：8：30-12点，1：30-6：00

冬令时：8：30-12点，1：00-5：30

工作地址：凤城二路白桦林金融创新中心C座9层。