岗位职责：

1. 负责公司任职资格管理体系的优化及完善；

2. 负责公司各职类任职资格标准的编制和修订；

3. 负责公司员工日常晋级晋等工作的组织及管理；

4. 负责公司知识管理体系的优化及系统运维；

5. 完成上级交办的其他事项。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；

2. 具备3-5年中大型企业内部任职资格管理工作经验；

3. 具备较强的逻辑分析能力、思维能力、跨部门沟通能力；

4. 具备汽车行业上下游企业经验优先。