岗位职责：

1、根据公司的制度情况配合总经理完善人力资源管理体系、行政管理体系；

2、配合总经理制定并组织实施公司日常的规章制度、实施流程，参与执行公司年度人力资源战略规划及人力资源年度预算，综合分析公司人力资源数据，为公司重大人事决策提供信息支持；

3、配合总经理完善、监督对招聘、培训、绩效、薪酬、福利、员工关系等人事管理规章制度的执行；

4、协助负责各部门工作分析，提出岗位设置调整意见，明确部门、岗位职责及岗位任职资格。

5、配合总经理编制、修改和完善部门、岗位职责说明书，合理评估岗位价值；

6、根据企业规划和员工发展需要建立和完善员工培训体系，组织实施、指导协调对员工进行分类、分层次培训计划；

7、配合总经理完成公司组织架构、管理体系搭建；

8、及时完成总经理下达的任务，执行能力、原则性很强。

任职资格：

1、30-40岁，人力资源专业，5年以上行政人资管理工作经验，本科及以上学历；

2、有全盘统筹管理能力、识人用人能力、他人培养能力、计划组织能力；

3、做事有原则、有担当，能坚决正确执行公司的规章制度；

4、熟悉人力资源和行政管理各模块工作体系、流程及制度的建设和实施，在组织发展和人才管理上有扎实的专业性和丰富的实践经验；

5、熟练使用word、excel、ppt等常用office办公软件；

6、具有较强的沟通能力、执行能力、组织协调能力和决断力。

工作地点：

陕西省西安市丈八一路绿地领海大厦A座1204室。

职位福利：

话补、绩效奖金、法定节假日、周末双休、社保五险、定期体检、素质拓展、旅游等团建活动、节日福利等。