1、根据企业发展战略，完善人力资源管理体系；

2、制定公司年度招聘计划，采取网络招聘、现场招聘、内部推荐、校企合作等方式进行公司招聘工作开展；协助总经理进行员工调动、考核、晋升、奖惩；

3、建立公司培训体系，制定公司年度总体培训计划，主导培训工作开展，建立公司培训档案，包括部门培训记录及档案，员工个人培训档案及资质证书等，并进行培训效果评估及数据分析；

4、完善绩效管理体系，协助总经理开展绩效评价；

5、员工关系管理，对新入职员工和在职员工定期进行访谈，及时反馈存在的问题，与各部门保持有效沟通；组织开展团建等活动，调动员工工作及生活等积极性

要求：