1、协助制定和完善公司人力资源规划和人力资源管理制度，持续优化人力资源管理工作流程；

2、根据公司业务需求，推动人才引进和选拔工作，建立公司发展所需的人才梯队，确保各类岗位人员及时补充并具备所需能力；

3、主导关键及瓶颈岗位招聘；参与培训及绩效体系建设和项目推动；

4、其他人力资源相关模块及项目的支持与协助。

二、岗位要求：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、10年以上人力资源管理工作经验，3年以上人资主管级以上管理经验；

3、擅长中高端人才招聘，有猎头行业从业经验者优先考虑；

4、具有较强的文字写作能力、语言表达能力及沟通协调能力；

5、具有团队合作精神和良好的服务意识。