每天工作7.5h，每周休两天，法定节假日休息，要求有工作经验，有相关证书，擅长培训优先考虑。（需有物业行业经验，工资可面谈）
岗位职责：
1. 根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求；负责组织员工招聘、测评、面试；
2. 管理人事档案及公司的通知和重要会议纪要；
3. 缴纳养老保险和意外伤害保险，随时更新，防止意外损失、漏单损失自己承担责任；
4. 简单的新人培训，安排新人填表、实习、学习、工作引导等细节问题；员工人事档案的建立、维护与管理。
5. 协助公司建立完善员工考核制度并经批准后按制度实施；
6. 制定各部门绩效考核指标体系、编制各部门员工绩效考核表；
7. 组织定期的考核活动，员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
8. 定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息并汇总各项考核信息，拟写考核分析报告并上报公司；
9. 人事关系转移，各类员工调迁手续办理、职称申报与管理。
9. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；及时对下级工作中的争议作出裁决。
10. 指导、协助各部门进行绩效考核工作，并负责与考核相关制度的解释工作；
11. 进行考核制度研究工作，提出改善建议，经批准后实施制度修订；
12. 参与起草薪酬管理制度，经批准后进行监督实施；
13. 做好人力资源的开发与培训，建立公司培训体系，不断改进员工思想观念，提高员工素质和技能，创建学习型组织。
14. 代表公司与员工签订劳动合同，劳资关系的维护，建立顺畅的员工沟通渠道，了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。
15. 完成领导临时交办的其他工作。
任职要求：
1.大学本科以上学历，人力资源管理专业优先。
2.掌握现代人力资源管理理论，擅长绩效管理和薪酬福利模块工作。
3.有创业愿望，良好的主动性和协调能力，能够承担压力，良好的团队领导能力。
4.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能。
5.熟悉日常人事管理的业务流程；良好的口头表达、文字写作、阅读能力；能够使用电脑处理相关业务。

职位福利：五险一金、带薪年假、周末双休、弹性工作、全勤奖、节日福利、每年多次调薪、公司重点项目