1. 根据集团年度经营管理计划，拟订编制本年度人事行政工作计划，并负责推进落实，全面管理集团及子项目人事行政工作；

2.协助领导建立健全与人事行政工作相关管理体系，组织编制和完善内控制度，并组织推进贯彻执行；

3.参与优化公司组织架构，拟定人员定岗定编方案，组织协调各部门岗职位盘点及编制更新岗位说明书；

4.协调组织薪酬、绩效管理，落实执行薪酬、绩效政策并持续优化和完善。

5. 支持集团文化发展，促进企业内部沟通和共识；

6.完成上级安排的人事行政相关管理及其他工作。

二、任职资格

1.本科及以上学历，人力资源、法律、经济、管理等相关专业，三年及以上相关工作经验。
2、有三年及以上中型企业担任同等或相似职位，参与过人力资源体系化工作，教育行业工作背景者优先。
3、熟悉人力资源管理流程，通盘了解人力资源管理各模块，熟悉绩效考核，薪酬设计与管理等专业模块操作。
4、熟悉地方相关法规，国家劳动法规，具备基本法律常识与基本法务工作流程；
5、具有较强的逻辑思维能力、分析应变能力、沟通表达能力及文书撰写能力。

三、福利待遇

五险一金、周末双休、高温补贴、员工体检、带薪年假、节日福利、工装配发、团建活动等