岗位职责:
1. 基于业务目标，制定匹配的本地化人力资源策略（如人才招聘策略、组织架构设计、激励机制等）；
2. 主导海外岗位的招聘工作，搭建多元化招聘渠道；
3. 负责制定和实施海外公司培训培养计划；
4. 负责制定海外公司的薪酬绩效管理方案；
5. 按照海外当地劳动法规要求进行员工关系管理，确保用工全流程合规，管控用工风险；
6. 负责海外文化建设工作，确保集团价值观和文化在海外的插播与落地。
任职要求:
1. 具有2年以上跨国/海外留学工作经验，有制造行业背景者优先考虑；
2. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、国际贸易等相关专业优先考虑；
3. 英语可作为工作语言，能熟练阅读、撰写英文合同、报告及邮件，用英语进行跨区域会议沟通及谈判；
4. 具有较强的跨文化沟通能力、问题解决能力及业务敏感度，能接受海外出差