1.负责地方商管公司各项规章制度的建立健全、执行监督与评估，提出改进建议。
2.参与地方商管公司组织架构、职能分工、岗位设置的建立与调整。
3.根据公司年度经营管理目标，组织编制地方商管公司年度、月度经营计划并分解落实。
4.依据公司年度经营目标及经营计划，协助各部门进行人力资源规划，执行集团人力资源政策，编制地方商管公司全年人事费用预算计划并实施。
5.根据各部门的年度目标与年度工作计划等，对各部门、各岗位的工作业绩实施绩效考核方案。
6.做好地方商管公司三级节点计划的确认工作。
7.根据地方商管公司经营目标，建立员工培训制度、考核体系、制定方案、并组织实施及考评。
8.负责地方商管公司员工的招聘、培训、考核、薪酬、福利、员工关系等人事管理。
9.负责地方商管公司企业文化建设，策划组织各类文体活动。
10.负责地方商管公司的公文管理、印章管理、档案管理。
11.负责地方商管公司内部车辆的调度、维修、保养。
12.负责地方商管公司员工食堂、员工宿舍、员工工服等后勤管理。
13.负责地方商管公司办公用品、低值易耗品、固定资产的采购、发放及台账管理。
14.负责地方商管公司行政费用预算的编制及日常管控。
15.负责与行政人事相关的外联工作。
要求：本科及以上，专业不限，行业不限（房地产开发及建设行业除外），有过大型、标杆企业优先；