日常核心工作内容

1.人力资源体系建设
根据公司实体贸易业务特点，建立健全人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块，确保符合公司发展战略。

2.招聘与配置
根据业务发展需要，制定年度招聘计划，组织实施副食品渠道销售、供应链运营、仓储物流等岗位的招聘工作，确保人才及时到位。

3.培训与发展
组织开展新员工入职培训、业务技能培训及管理能力提升培训，推动学习型组织建设，提升团队整体素质。

4.绩效与薪酬管理
设计并优化绩效考核方案，结合公司低风险、稳流水、可持续的业务定位，建立合理的激励机制；负责薪酬核算、福利发放及相关数据分析。

5.员工关系与企业文化建设
维护良好的员工关系，处理劳动纠纷，组织企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

6.制度执行与合规管理
确保公司人事管理符合国家法律法规及行业规范，持续优化内部管理制度，推动企业规范化运营。

1.学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2.工作经验

5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上同岗位经验；

3.专业能力

熟悉人力资源六大模块，具备体系搭建与落地执行能力；

熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；

具备良好的沟通协调能力、组织推动能力及团队管理能力。

4.综合素质

工作严谨、责任心强，具备良好的职业操守；

具备较强的抗压能力和执行力，能适应快速发展的业务节奏。

有供应链、商贸流通、快消品行业背景者优先考虑。