岗位职责：
1、根据公司发展经营战略和人力资源规划，组织实施公司的招聘、培训、绩效、薪酬及企业文化建设工作；
2、根据公司绩效考核、激励考核的考评体系，主持公司的绩效考核工作；
3、根据公司薪酬制度，主持公司的工资奖金方案的制定工作，并指导实施；
4、负责公司人力资源的总体规划；
5、组织制定招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理的方针、政策和制度；
6、实现公司人力资源规划和目标；
7、负责公司核心团队和业务团队核心骨干人员的培养打造；
8、负责公司企业文化建设；
9、负责公司组织架构的设计；
10、负责公司人力资源管理与调配，对公司各部门人员任职资格的确定和选择负责；
11、培训活动的策划与指导实施；
12、负责公司人力资源的选拔、配备与合理使用；
13、及时处理公司人事行政管理中的重大问题。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上同岗位工作经验；
3、熟悉人力资源管理、薪酬绩效、培训、企业文化建设等模块；
4、工作认真负责，发展空间大，有免费班车，提供住宿。