1.参与制定人力资源战略规划，为重大人力资源决策提供建议和信息支持。
2. 组织制定、执行、监督和完善公司人力行政管理制度，监督检查制度的贯彻执行。
3.审核和确定各部门的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符。
4.制定招聘战略，指导人力专员制定招聘计划、招聘程序，负责人员的招聘与面试。
5.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
6.处理各种投诉和员工关系。
7.根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，对各部门绩效考核过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系。
8.制定薪酬福利制度和激励政策，组织提薪评审和晋升评审。
9.办理社会保障福利，并负责员工的工资核算和咨询解答等工作。
10.负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。
组织员工一级培训、监督检查各部门的二级培训工作、负责外派培训管理工作。
11.主持部门内部的建设工作;。
15.审核人力资源支出，控制人力成本。