岗位职责

1、根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策，制订人力资源年度工作计划与目标并实施；

2、负责公司人力资源管理体系的建立，人力资源管理六大模块制度流程的建立和推动任职资格；

3、组织进行工作分析，制订岗位职责说明书；制定有针对性的绩效方案，并组织实施；

4、根据现有编制及业务发展需求，协调、编制年度人员招聘计划，并组织实施；

5、负责公司培训系统的建立和完善，根据需要不断加强培训力度和效果评估；

6、创造和谐劳动关系，推进企业文化的建立，解决各类人资相关问题；

任职要求：

1、本科以上学历，理工类或人力资源相关专业；

2、有5年IT及相关行业人力资源管理经验；

3、参与过公司经营管理工作的规划、建立、实施和管理在绩效和招聘版块有较强实操能力者优先；

4、熟悉国家、人事工作相关政策及法律法规，能够指导各个职能模块的工作；

5、为人诚恳，细心，亲和力强，有团队合作精神