岗位职责：
1. 负责制定并优化公司的人力资源管理制度和流程。
2.做好招聘、培训、员工关系等人力资源模块的工作，确保人员配置与业务需求相匹配。
3.分析人力资源数据，为公司战略决策提供有力支持。
4.与其他部门密切合作，共同推动公司目标的实现。
岗位要求：
1.具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
2.有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规和政策。
3.具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够妥善处理复杂的人际关系。
4.具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
5.熟练使用办公软件，有驾照会开车优先考虑。