1、负责对接客户单位，维护客户关系；
2、员工关系维护、工资核算制作、入离职手续办理、签订合同等；
3、负责进行社保、公积金每月增、减员的登记；
4、相关人事报表制作：人员花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等；
5、负责客户单位及员工各类档案的归档工作；
6、完成领导交办的其他工作任务。

任职条件

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
2.有1-3年薪酬绩效、员工关系管理等人力资源工作经验。如有同行业相关工作经验，可放宽条件；
3.能够独立完成薪酬制作，有较强的逻辑性和数据统计能力；
4.思维敏捷，能够灵活处理突发事件；有较强的适应能力，能够快速适应岗位工作。