岗位职责:

1.根据公司发展规划，制定分公司人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施;
2.负责调研分公司员工的培训需求，开发分公司内部培训，宣讲总公司各项管理制度并监督落地；
3.根据公司人才发展策略，落实及跟进分公司人才梯队发展、人才储备及培养；
4.根据公司人力资源及行政管理制度，编制分公司人事管理制度，规避各项人事风险;
5.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，组织员工谈话，员工活动，发放员工福利;
6.负责公司劳动合同管理，员工职务任免、调配、辞职、解除等流程的操作；
7.负责公司员工考勤管理、绩效管理:定期组织开展员工绩效面谈，协助绩效改善；
8.负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作;
9.负责公司行政管理工作，包括分公司行政费用管控、固定资产管理及职场管理、商务接待等；
10.负责公司档案及资质管理。

1.本科及以上学历；
2.3-5年以上工作经验；
3.可以独挡一面。