岗位职责：
1、人才招聘与配置：打造技术人才梯队，对接研发、项目、生产等部门，梳理岗位需求，制定针对性招聘计划，招聘筛选、专业面试、评估考核等；
2、建立公司人才库，除熟悉内部招聘渠道外，还需有熟练的外协人力合作经验，根据项目需要，对接外协人力公司进行外协临时工的招聘筛选、工时对账等工作；
3、培训与发展：负责公司年度培训计划制定，搭建分层培训体系，尤其是核心人才发展与培养；
4、薪酬与绩效：设计并优化绩效管理制度，负责薪酬核算与发放，确保准确合规；针对核心技术人才设计中长期激励方案，提升人才留存率；
5、员工关系和合规管理：
①负责劳动合同全生命周期管理，包括签订、变更、续签、解除等，重点规范异地调试人员、项目外包人员的用工流程，规避劳动风险。
②建立员工沟通机制，通过定期访谈、意见箱、座谈会等形式，及时了解技术人员（尤其是驻场调试、加班密集岗位）的诉求，协调解决工作与生活中的问题，提升员工归属感。
③处理劳动纠纷，包括加班争议、绩效异议、离职谈判等，严格依据劳动法规与公司制度妥善解决，降低法律风险。
④统筹员工福利管理，结合行业特点优化福利体系；
6、优化人力和公司内部流程，合规经营；推动流程标准化和数字化，提升工作效率
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，5年以上制造业（优先非标自动化、机械制造、电子设备等领域）；
2、熟悉人力资源六大模块，精通其中至少2模块工作内容，能独立解决各种人力问题；
3、具备极强的责任心、抗压能力与跨部门协同意识，能适应非标行业 “项目制驱动、交付周期紧” 的快节奏工作特点；原则性与灵活性兼具，能平衡业务需求与人力资源合规性。
工作时间：8:00-12:00,13:30-17:30 5.5天工作制（周六上午正常上班）
不接受工作时间的勿扰！