岗位职责:
1、负责制定和实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核等;
2、负责员工关系管理，解决员工问题，处理劳动纠纷;
3、负责五险一金的办理及节日礼物的发放工作:
4、进行绩效管理，辅导上级管理人员实施绩效考核工作;
5、定期组织员工活动，营造积极向上的企业文化。
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业;
2、至少5年以上制造业集团公司的人力资源管理经验，至少3年以上人力资源经理岗位经验:
3、持有国家认可的人力资源管理师证书优先;
4、熟悉劳动法律法规，有处理劳动纠纷的经验:
5、具备良好的沟通协调能力，有出色的团队管理经验;
6、性格开朗，具有较强的领导力和团队精神，能够承受较大的工作压力;
7、熟悉使用办公软件和人力资源管理软件。