岗位职责：
1、推动KPI达成：围绕KPI指标，统筹制定并实施地方商管公司行政人事、企业管理年度/月度工作计划，为达成KPI指标提供支持。
2、行政人事管理：结合地方商管公司团队情况，制定并落实具体的行政人事、企业管理动作，包括成本企业管理、人力资源管理、行政管理、其他日常工作等；落实总部/区域企业管理、行政人事管理要求、任务督办、制度规范。
3、决策支持：为公司经营管理决策提供信息、方案支持。
4、团队管理：管理行政人事部团队，合理分工，客观公正评价员工绩效，激发员工工作积极性；辅导带教，鼓励员工学习成长。
5、沟通协调：妥善处理好跨部门关系，降低沟通成本，增进相互信任，有条不紊地推动协作事项，促进目标达成。
6、风险管控：持续宣贯成本意识、安全意识、规则意识与红线底线意识，预判及消除风险。
任职要求：
1、统招本科级以上学历，人力资源管理、行政管理等专业优先
2、5年以上同岗位商业管理项目工作经历优先
3、有项目筹建期工作经验者优先