人力资源部经理：岗位要求：
1. 专业知识与经验：具备人力资源全盘管理经验、团队管理经验，有建筑工程行业背景者优先；精通人力资源六大模块，熟悉劳动法、社保政策及用工合规操作。
2. 核心能力：
战略思维能力：能将业务需求转化为人力资源策略，推动组织发展；
数据分析能力：熟练使用相关工具进行人力成本、效能分析；
沟通协调能力：具备跨部门协作能力，擅长高层汇报与员工关系管理；
抗压能力：适应高强度工作节奏，妥善处理突发问题。
3. 技能要求：具备公文写作能力，可独立编制制度、方案及分析报告；持有中级人力资源管理师或相关职业资格证书者优先；熟悉诚信系统，政务网业务办理，社保办理、职称申报以及建筑类各项考试信息。
4. 个性特质：正直诚信，责任心强，具备高度职业敏感度；自驱力强，善于创新，能快速响应业务变化；团队领导力突出，具备培养下属的意愿与能力。
我们提供：
1.具有竞争力的薪酬及奖金（具体薪资面议）；
2.法定节假日、年度旅游、体检及员工培训计划；
3.参与企业战略决策的机会，与公司共同成长的平台。